Geschlechtergerechte Berufungsverfahren

Ein Bias ist im allgemeinen englischen Sprachgebrauch eine verzerrte Wahrnehmung, eine Voreingenommenheit. Der Gender Bias beschreibt demnach Verzerrungen in der Wahrnehmung oder Voreingenommenheiten gegenüber Frauen oder Männern auf Grund ihres Geschlechts. In Berufungsverfahren kann der Gender Bias einen positiven oder negativen Einfluss auf Leistungsbewertung haben. Wirksame Rollenbilder und Stereotype wirken in Kombination mit dem Geschlecht meist unterbewusst auf ein Urteil ein. Untersuchungen zum Thema Leistungsbewertung und Geschlecht haben zum Beispiel gezeigt, dass identische Lebensläufe von Testpersonen unterschiedlich bewertet wurden abhängig davon, ob sie unter einem männlichen oder weiblichen Namen eingereicht wurden. Signifikant mehr Testpersonen beiden Geschlechts bewerteten die Leistungen der Männer als besser und neigten dazu, trotz identischer Bewerbungsunterlagen, den Mann und nicht die Frau einstellen zu wollen (Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten an den wissenschaftlichen Hochschulen Baden-Württembergs (LaKoG), 2011: Faire Berufungsverfahren - Empfehlungen zur Qualitätssicherung und Chancengleichheit: 18ff).

Ein weiterer geschlechtsspezifisch wirkender Mechanismus ist die sogenannte homosoziale Kooptation. Homosoziale Kooptation bezeichnet die Tendenz, vor allem solche Mitglieder in ein bestehendes Netzwerk aufzunehmen, die als "sozial ähnlich" angesehen werden. Soziale Ähnlichkeit kann in vielerlei Hinsicht gegeben sein bzw. gesucht werden. Neben Merkmalen wie soziales Milieu, ethnische Zugehörigkeit oder auch wissenschaftliche Community ist Geschlecht ein relevantes Kriterium. Personalentscheidungen werden also durch soziale Ähnlichkeiten beeinflusst; dies setzt keine strategische Entscheidung voraus, zum Beispiel Frauen gezielt auszuschließen. Die strukturelle Dominanz von Männern in Organisationen in Verbindung mit der unbewussten Praxis der homosozialen Kooptation, führt dazu, dass eine männlich dominierte Struktur fortbesteht (Wissenschaftsrat 2007, Empfehlungen zur Chancengleichheit von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern: 23ff).